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    人力资源部经理

    岗位职责
            a、负责制定并实施公司规章制度、方案,建立行政及人力资源管理体系;
            b、制定各部门及员工的工作程序,制定、实施绩效考核方案;    
            c、引进、选拔高素质人才,制定、实施培训计划和方案,有计划地培训,考核新进员工,保证新员工掌握必要专业知识并提升适应力,工作能力和素质;
            d、制定和实施薪酬福利制度,确保员工工资的发放准确性和社保的及时缴纳办理;
            e、负责管理本部门日常事务工作及与公司内部关联部门的沟通与协调;
            f、建立、监督本部门的管理体系有效运行。

    任职条件
    (暂空岗)


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